Trình tự tổ chức phiên họp bồi thường thiệt hại vật chất lao động

1. Các trường hợp áp dụng trách nhiệm bồi thường thiệt hại vật chất đối với người lao động

1.1. Hành vi làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc làm mất tài sản doanh nghiệp

1.2. Tiêu chí phân định mức độ thiệt hại nghiêm trọng và không nghiêm trọng

• Thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất, giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại nơi người lao động làm việc: người lao động bồi thường nhiều nhất 3 tháng tiền lương, bị khấu trừ dần vào lương hằng tháng theo Điều 102 BLLĐ.
• Thiệt hại nghiêm trọng, hoặc do cố ý, hoặc thiệt hại không nghiêm trọng nhưng giá trị từ 10 tháng lương tối thiểu vùng trở lên: mức bồi thường căn cứ nội quy lao động, hợp đồng trách nhiệm (nếu có) hoặc thiệt hại thực tế theo thời giá thị trường.

1.3. Trường hợp người lao động được miễn trách nhiệm bồi thường do sự cố bất khả kháng

2. Quy trình chuẩn bị trước khi mở phiên họp bồi thường thiệt hại

2.1. Thu thập chứng cứ và lập biên bản kiểm kê tài sản bị thiệt hại

2.2. Phân biệt thủ tục bồi thường vật chất và quy trình xử lý kỷ luật lao động

2.3. Gửi thông báo mời họp cho người lao động và đại diện tổ chức đại diện lao động tại cơ sở

• Đại diện người sử dụng lao động có thẩm quyền;
• Người lao động bị áp dụng trách nhiệm bồi thường thiệt hại;
• Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có);
• Người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa thành niên (nếu có).

3. Trình tự tổ chức phiên họp bồi thường thiệt hại vật chất lao động chuẩn pháp luật

3.1. Điểm danh và xác nhận sự có mặt của các thành phần bắt buộc tham dự

3.2. Trình bày vụ việc, chứng cứ thiệt hại và lấy ý kiến của người lao động bị áp dụng trách nhiệm

3.3. Lập biên bản cuộc họp và ghi nhận ý kiến không đồng ý của các bên (nếu có)

4. Thực hiện ban hành quyết định và khấu trừ tiền lương sau quy trình họp

4.1. Thẩm quyền ký quyết định bồi thường thiệt hại và thời hạn gửi cho các bên

4.2. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng tối đa đối với người lao động bị áp dụng trách nhiệm

4.3. Xem xét giảm mức bồi thường cho người lao động có hoàn cảnh gia đình khó khăn

5. Dịch vụ Luật sư tư vấn pháp luật lao động

• Tư vấn xác định căn cứ, mức độ thiệt hại và trách nhiệm bồi thường theo BLLĐ và Nghị định 145/2020/NĐ-CP dành cho người sử dụng lao động.
• Soạn thảo thông báo mời họp, biên bản kiểm kê tài sản và quyết định xử lý bồi thường thiệt hại đúng trình tự, thủ tục luật định.
• Tư vấn quyền của người lao động trong quá trình bị yêu cầu bồi thường, bao gồm quyền trình bày ý kiến và quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương.
• Rà soát, đánh giá tính hợp pháp của biên bản họp, quyết định bồi thường thiệt hại nhằm phòng ngừa tranh chấp phát sinh.
• Đại diện thương lượng, hòa giải hoặc tham gia giải quyết tranh chấp về bồi thường thiệt hại vật chất tại Tòa án khi các bên không đạt được thỏa thuận.

Kết luận