Hợp đồng thử việc có được gia hạn không? là câu hỏi thường gặp trong quan hệ lao động tại Việt Nam. Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng thử việc không được phép gia hạn thêm và chỉ được thực hiện một lần duy nhất giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc vi phạm quy định này có thể dẫn đến xử phạt hành chính và buộc bồi thường thiệt hại, nên công ty không được phép gia hạn thêm thời gian thử việc dưới bất kỳ lý do nào. Luật LCP phân tích chi tiết các quy định pháp lý về thử việc và hậu quả pháp lý khi vi phạm.
1. Có được gia hạn hợp đồng thử việc
Hợp đồng thử việc có được gia hạn không? được trả lời rõ ràng trong Bộ luật Lao động 2019 với câu trả lời dứt khoát là không. Hợp đồng thử việc không được phép gia hạn thêm dưới bất kỳ hình thức nào kể cả khi hai bên cùng đồng ý. Pháp luật quy định nghiêm ngặt về tính duy nhất của quá trình thử việc nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động.
Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể về thời gian thử việc và tính chất không thể gia hạn. Theo đó, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng chỉ được thử việc một lần và phải đảm bảo các điều kiện về thời gian tối đa.
Thời gian thử việc tối đa được phân loại theo từng nhóm công việc cụ thể. Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp, thời gian thử việc không quá 180 ngày. Công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên có thời gian thử việc không quá 60 ngày. Công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ có thời gian thử việc không quá 30 ngày.
Đối với các công việc khác không thuộc các nhóm trên, thời gian thử việc không quá 6 ngày làm việc. Nên công ty không được phép gia hạn thêm thời gian này dưới bất kỳ lý do nào kể cả người lao động chưa thể hiện đầy đủ năng lực.
2. Các trường hợp kết thúc thử việc
Hợp đồng thử việc không được phép gia hạn thêm mà phải kết thúc theo một trong ba trường hợp được pháp luật quy định. Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định chi tiết về các trường hợp kết thúc thử việc. Trường hợp đầu tiên là người lao động hoàn thành thử việc và được ký hợp đồng lao động chính thức. Trong trường hợp này, người lao động đã đáp ứng được yêu cầu công việc và được người sử dụng lao động chấp nhận tiếp tục làm việc. Hợp đồng lao động chính thức sẽ được ký kết ngay sau khi kết thúc thời gian thử việc mà không cần gia hạn thêm.
Trường hợp thứ hai là người lao động không đạt yêu cầu và bị chấm dứt hợp đồng thử việc. Khi người lao động không thể đáp ứng được tiêu chí công việc đã đề ra, người sử dụng lao động có quyền từ chối giao kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên, việc đánh giá này phải khách quan, có căn cứ cụ thể và được thông báo rõ ràng cho người lao động. Nên công ty không được phép gia hạn thêm thời gian để tiếp tục đánh giá mà phải đưa ra quyết định cuối cùng.
Trường hợp thứ ba là trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Điều này thể hiện tính linh hoạt trong quan hệ thử việc, cho phép các bên rút lui khi thấy không phù hợp.
3. Xử phạt hành vi người sử dụng lao động thử việc quá thời gian quy định
Hợp đồng thử việc không được phép gia hạn thêm và việc vi phạm quy định này sẽ bị xử phạt nghiêm khắc theo quy định. Nên công ty không được phép gia hạn thêm bởi hậu quả pháp lý có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động kinh doanh và uy tín doanh nghiệp.
Điều 10 và Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt tiền đối với hành vi thử việc quá thời gian quy định. Đối với cá nhân, mức phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. Đối với tổ chức, mức phạt bằng hai lần mức phạt áp dụng với cá nhân, tức từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng. Mức phạt này được áp dụng thống nhất trên toàn quốc và không có sự khác biệt giữa các địa phương.
Ngoài việc bị phạt tiền, người sử dụng lao động còn phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả. Cụ thể, doanh nghiệp buộc phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động theo mức lương được áp dụng cho hợp đồng lao động chính thức
Việc xử phạt không chỉ dừng lại ở mức phạt tiền mà còn có thể ảnh hưởng đến uy tín và hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Cơ quan thanh tra lao động sẽ theo dõi chặt chẽ việc khắc phục vi phạm và có thể áp dụng các biện pháp xử lý khác nếu doanh nghiệp không tuân thủ. Hợp đồng thử việc bị gia hạn trái phép cũng có thể dẫn đến tranh chấp lao động, gây tốn kém về thời gian và chi phí giải quyết. Do đó, doanh nghiệp cần tuân thủ nghiêm ngặt quy định không được phép gia hạn thêm thời gian thử việc.
4. Dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật lao động
Dịch vụ tư vấn pháp lý chuyên nghiệp sẽ giúp các bên tránh được những rủi ro pháp lý không đáng có.
- Tư vấn về quy định pháp luật thử việc – Giải thích chi tiết các điều khoản pháp luật về thời gian và điều kiện thử việc
- Soạn thảo hợp đồng thử việc hợp pháp
- Kiểm tra tính hợp pháp của quy trình thử việc
- Tư vấn xử lý khi vi phạm quy định thử việc
- Đại diện giải quyết tranh chấp về thử việc
- Tư vấn về quyền lợi của người lao động trong thời gian thử việc
- Hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng quy chế lao động
- Tư vấn về xử phạt vi phạm hành chính
Hợp đồng thử việc không được phép gia hạn thêm và chỉ được thực hiện một lần duy nhất giữa các bên. Việc vi phạm quy định này có thể dẫn đến xử phạt hành chính và bồi thường thiệt hại nghiêm trọng. Khi cần tư vấn chuyên sâu về pháp luật lao động và hợp đồng thử việc, Quý khách hàng hãy liên hệ Luật LCP qua Hotline: 0962275827 để được hỗ trợ tư vấn miễn phí và bảo vệ quyền lợi hợp pháp tốt nhất.
