Cần thu thập chứng cứ gì để khởi kiện khi bị cho nghỉ việc là câu hỏi nhiều người lao động đặt ra khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định. Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền khởi kiện tại Tòa án để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, song việc thu thập chứng cứ quyết định kết quả giải quyết vụ án. Nội dung dưới đây trình bày các khoản bồi thường, hồ sơ khởi kiện và tài liệu chứng cứ cần chuẩn bị.
1. Các khoản bồi thường cho người lao động khi bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
Người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải chịu trách nhiệm bồi thường theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019. Quy định này xác định rõ nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với từng trường hợp cụ thể. Mức bồi thường phụ thuộc vào việc người lao động có tiếp tục làm việc hay không.
Trường hợp người lao động muốn tiếp tục làm việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại theo hợp đồng đã giao kết. Người sử dụng lao động phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc.
Ngoài ra, người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, người sử dụng lao động phải trả thêm một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, người sử dụng lao động phải trả thêm trợ cấp thôi việc theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 để chấm dứt hợp đồng lao động.
Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm. Khoản bồi thường thêm này ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, cộng với khoản tiền và trợ cấp thôi việc đã nêu ở trên.
2. Hồ sơ khởi kiện vụ án lao động
Hồ sơ khởi kiện vụ án lao động cần được chuẩn bị đầy đủ trước khi nộp đến Tòa án có thẩm quyền. Theo Điều 35 và Điều 39 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, người lao động cần xác định đúng Tòa án nhân dân khu vực có thẩm quyền giải quyết, thông thường là Tòa án nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở.
Bên cạnh đó, theo Điều 190 Bộ luật Lao động 2019, thời hiệu khởi kiện đối với tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày người lao động phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
Hồ sơ khởi kiện gồm:
- Đơn khởi kiện;
- Bản sao căn cước công dân, hộ chiếu hoặc giấy tờ tùy thân hợp pháp khác của người khởi kiện;
- Quyết định hoặc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động của công ty.
- Các tài liệu, chứng cứ liên quan như: bảng lương, sao kê tiền lương, sổ bảo hiểm xã hội, thư điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc, văn bản trao đổi giữa các bên hoặc các chứng cứ khác chứng minh yêu cầu khởi kiện.
>>> Tải về: Mẫu đơn khởi kiện tranh chấp hợp đồng lao động
Đơn khởi kiện phải nêu rõ yêu cầu cụ thể đối với người sử dụng lao động, bao gồm yêu cầu nhận lại làm việc hoặc yêu cầu bồi thường. Người lao động cần tính toán chính xác các khoản tiền lương, bảo hiểm và bồi thường theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2019. Việc trình bày rõ ràng, có căn cứ pháp lý cụ thể giúp Tòa án thụ lý và giải quyết vụ án lao động thuận lợi hơn.
>>> Xem thêm: Khởi kiện công ty do chấm dứt hợp đồng lao động trái luật
3. Các tài liệu chứng cứ cần có khi khởi kiện vụ án lao động
Việc thu thập chứng cứ là một trong những yếu tố quan trọng quyết định khả năng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ trong vụ án về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Theo Điều 91 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, đương sự có yêu cầu Tòa án bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình có nghĩa vụ thu thập, giao nộp chứng cứ để chứng minh yêu cầu đó là có căn cứ và hợp pháp.
Các tài liệu quan trọng bao gồm hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, quyết định hoặc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động, nội quy lao động, quy chế lao động, quyết định xử lý kỷ luật hoặc các tài liệu khác liên quan đến lý do chấm dứt hợp đồng.
Ngoài ra, bảng lương, sao kê tiền lương, sổ bảo hiểm xã hội và quá trình đóng bảo hiểm và các tài liệu chứng minh thời gian làm việc cũng là những chứng cứ quan. Các tài liệu này chứng minh mức thu nhập thực tế và thời gian làm việc của người lao động tại doanh nghiệp.
Bên cạnh các tài liệu bằng văn bản, NLĐ cũng có thể lưu trữ và cung cấp các dữ liệu điện tử như Email, tin nhắn, bản ghi âm, ghi hình,… để cung cấp cho Tòa án xem xét, đánh giá cùng với các chứng cứ khác góp phần củng cố yêu cầu khởi kiện.
Trong trường hợp NLĐ không thể tự mình thu thập một số tài liệu do NSDLĐ đang quản lý, NLĐ có quyền đề nghị Tòa án hỗ trợ thu thập chứng cứ theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự.
4. Dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp lao động
Luật LCP cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ pháp lý toàn diện cho người lao động trong tranh chấp lao động. Đội ngũ luật sư nắm vững quy định của Bộ luật Lao động 2019 và thực tiễn xét xử tại Tòa án.
Các công việc luật sư thực hiện cho khách hàng bao gồm:
- Tư vấn quy định về giao kết hợp đồng lao động và các trường hợp bắt buộc phải ký hợp đồng theo quy định pháp luật.
- Tư vấn quyền và lợi ích của người lao động khi làm việc nhưng không ký hợp đồng lao động.
- Đánh giá rủi ro pháp lý đối với người lao động và người sử dụng lao động khi không giao kết hợp đồng lao động.
- Hỗ trợ thu thập, rà soát chứng cứ chứng minh quan hệ lao động để bảo vệ quyền lợi của người lao động.
- Soạn thảo đơn khiếu nại, yêu cầu hoặc hồ sơ đề nghị cơ quan có thẩm quyền giải quyết khi quyền lợi bị xâm phạm.
- Đại diện thương lượng, hòa giải hoặc tham gia giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Kết luận
Quý khách hàng cần chuẩn bị đầy đủ tài liệu, chứng cứ trước khi khởi kiện công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Luật LCP hỗ trợ Quý khách hàng thu thập chứng cứ, soạn hồ sơ khởi kiện và đại diện tại Tòa án. Liên hệ Hotline 0962275827 để được luật sư tư vấn trực tiếp và bảo vệ quyền lợi hợp pháp.
