Xác định thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động tại Tòa án là yếu tố then chốt để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp. Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể thời hạn mà các bên có quyền yêu cầu tòa án giải quyết tranh chấp, tùy thuộc vào loại tranh chấp và thời điểm phát hiện hành vi vi phạm. Việc nắm rõ các quy định về thời hiệu giúp đương sự chuẩn bị hồ sơ, tuân thủ trình tự thủ tục giải quyết và tránh mất quyền khởi kiện.
1.Thời hiệu khởi kiện đối với tranh chấp lao động cá nhân tại tòa án
Theo Điều 190 Bộ luật Lao động 2019, thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định như sau:
- Yêu cầu hòa giải viên lao động: 06 tháng kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm quyền và lợi ích hợp pháp.
- Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động: 09 tháng kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm.
- Yêu cầu Tòa án giải quyết: 01 năm kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm.
Trường hợp có sự kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan, thời gian này không tính vào thời hiệu khởi kiện.
Như vậy thời hiệu khởi kiện vụ án lao động tại tòa án là 01 năm kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm.
2.Thời hiệu đối với tranh chấp lao động tập thể về quyền
Theo quy định tại khoản 3 Điều 194 Bộ luật Lao động 2019 quy định Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm.
Theo đó, thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm
3.Hậu quả pháp lý khi hết thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động
Theo quy định thì thời hiệu khởi kiện đối với các vụ án lao động là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm.
Tuy nhiên, theo khoản 2 Điều 149 Bộ luật Dân sự 2015, Tòa án chỉ áp dụng quy định về thời hiệu theo yêu cầu áp dụng thời hiệu của một bên hoặc các bên với điều kiện yêu cầu này phải được đưa ra trước khi Tòa án cấp sơ thẩm ra bản án, quyết định giải quyết vụ, việc. Người được hưởng lợi từ việc áp dụng thời hiệu có quyền từ chối áp dụng thời hiệu, trừ trường hợp việc từ chối đó nhằm mục đích trốn tránh thực hiện nghĩa vụ.
Ngoài ra, theo khoản 2 Điều 184 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 quy định Tòa án chỉ áp dụng quy định về thời hiệu theo yêu cầu áp dụng thời hiệu của một bên hoặc các bên với điều kiện yêu cầu này phải được đưa ra trước khi Tòa án cấp sơ thẩm ra bản án, quyết định giải quyết vụ việc.
Theo quy định trên thì tòa án không đương nhiên áp dụng thời hiệu, do đó nếu không có yêu cầu áp dụng thời hiệu thì Tòa án vẫn tiến hành thụ lý và giải quyết vụ án theo thủ tục chung. Ngược lại, nếu có yêu cầu áp dụng thời hiệu và thời hiệu đã hết, Tòa án có thể đình chỉ giải quyết vụ án, dẫn đến việc đương sự mất quyền yêu cầu Tòa án bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
4. Dịch vụ Luật sư khởi kiện vụ án tranh chấp lao động
- Tư vấn về thời hiệu khởi kiện và các rủi ro pháp lý trong từng trường hợp cụ thể
- Đề xuất phương án giải quyết tối ưu, bao gồm hòa giải, trọng tài hoặc khởi kiện tại tòa án
- Soạn thảo đơn khởi kiện
- Chuẩn bị các văn bản pháp lý cần thiết
- Xác định tòa án có thẩm quyền và nộp hồ sơ đúng thời hiệu
- Đại diện hợp pháp cho Quý khách hàng trong toàn bộ quá trình tố tụng từ giai đoạn sơ thẩm đến phúc thẩm
- Tham gia các buổi làm việc với tòa án trong giai đoạn chuẩn bị xét xử
- Đánh giá bản án, quyết định của tòa án cấp sơ thẩm và tư vấn về việc kháng cáo
- Soạn thảo đơn kháng cáo
Việc xác định chính xác thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động là yếu tố then chốt để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Quý khách hàng. Bộ luật Lao động 2019 quy định thời hiệu một năm đối với tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể về quyền, tính từ ngày phát hiện hành vi vi phạm. Quý khách hàng cần chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và tuân thủ trình tự thủ tục giải quyết để đảm bảo quyền được tòa án bảo vệ. Luật LCP sẵn sàng đồng hành cùng Quý khách hàng trong mọi giai đoạn giải quyết tranh chấp lao động. Liên hệ ngay Hotline: 0962275827 để được tư vấn và hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp.
